ΠΡΟΜΗΘΕΙΑ ΜΕΤΑΦΟΡΑΣ ERP ΣΥΣΤΗΜΑ & ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ S.A.P. στον SERVER

1 ΢ΤΜΒΑ΢Η ΜΕ ΑΡΙΘΜ. 3789 / 21-04-2021 ΠΑΡΟΧΗ΢ ΤΠΗΡΕ΢ΙΩΝ ΜΕΣΑΦΟΡΑ΢ ERP ΢Τ΢ΣΗΜΑ & ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ S.A.P. ςτον SERVER ΣΟΤ ΓΕΝΙΚΟΤ ΑΝΑΣΟΛΙΚΗ΢ ΑΧΑΙΑ΢ (Ν.Μ. ΑΙΓΙΟΤ) και τθσ Εταιρίασ REAL CONSULTING Α.Ε. ΢το Αίγιο ςιμερα τθν 22η του μηνόσ ΑΠΡΙΛΙΟΤ του ζτουσ 2021 μεταξφ των ςυμβαλλομζνων μερϊν: Αφενόσ του ΓΕΝΙΚΟΤ ΝΟ΢ΟΚΟΜΕΙΟΤ ΑΝΑΣΟΛΙΚΗ΢ ΑΧΑΙΑ΢ που εδρεφει ςτο Αίγιο ΣΚ 25100 , με Α.Φ.Μ 999894869 Δ.Ο.Τ ΑΙΓΙΟΤ, όπωσ εκπροςωπείται νόμιμα για τθν υπογραφι τθσ παροφςασ από τον Διοικθτι του, κ. ΓΕΩΡΓΑΚΗ ΑΘΑΝΑ΢ΙΟ το οποίο κα αναφζρεται ςτο εξισ χάριν ςυντομίασ ωσ “Εργοδότησ ή Αναθζτουςα Αρχή” και αφετζρου τθσ εταιρείασ Real Consulting A.E., που εδρεφει ςτθν Λεωφόρο Κθφιςίασ 44 - ΣΚ 15125 Μαροφςι Αττικισ, ΑΦΜ: 999687985, ΔΟΤ: ΦΑΕ Ακθνϊν, νομίμωσ εκπροςωποφμενθσ για τθν υπογραφι τθσ παροφςασ από τον κ. Αθαναςάκο Διονφςιο, Πρόεδρο & Διευκφνοντα ΢φμβουλο, θ οποία κα αναφζρεται ςτο εξισ χάριν ςυντομίασ ωσ «Ανάδοχοσ». Λαμβάνοντασ υπόψη : 1) Σθν υπ. αρ. 145/2021 / 20-01-2021 προςφορά του αναδόχου 2) Σο υπ. αρ. 2425/18-03-2021 ζγγραφο του τμιματοσ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ΢ 3) Σθν υπ. αριθ. 7η/19-04-2021 θζμα 56ο απόφαςθ Δ.΢ τθσ Ανακζτουςασ Αρχισ ΓΕΝΙΚΟΤ ΝΟ΢ΟΚΟΜΕΙΟΤ ΑΝΑΣΟΛΙΚΗ΢ ΑΧΑΙΑ΢ ΢υμφϊνηςαν και ζκαναν αμοιβαία αποδεκτά τα ακόλουθα: ΑΡΘΡΟ 1: Αντικείμενο τησ ΢φμβαςησ Αντικείμενο τθσ ςφμβαςθσ είναι:  Εργαςίεσ εγκατάςταςησ μεταφοράσ και αναβάθμιςησ βάςησ δεδομζνων του πληροφοριακοφ –λογιςτικοφ προγράμματοσ SAP από server τησ ΚΤΠ Α.Ε. ςε server του Γ.Ν. Αιγίου KAE 7123 CPV 72416000

-- 1 of 7 --

2 ΑΡΘΡΟ 2: Διάρκεια τησ ΢φμβαςησ Η διάρκεια τθσ ςφμβαςθσ ορίηεται με θμερομθνία ζναρξθσ τθν 22-04-2021 και ημερομηνία λήξησ την 21-07-2021. Η ανακζτουςα αρχι διατθρεί το δικαίωμα μονομεροφσ ανανζωςθσ τθσ ςφμβαςθσ αν απαιτθκεί. ΢ε κάκε περίπτωςθ ο ΕΡΓΟΔΟΣΗ΢ διατθρεί το δικαίωμα μονομεροφσ λφςθσ τθσ παροφςθσ ςφμβαςθσ ςυνολικά ι μζρουσ αυτισ, εφόςον το επικυμεί κοινοποιϊντασ το εγγράφωσ ςτον ΑΝΑΔΟΧΟ και πλθρϊνοντασ το ζωσ τότε χρονικά αναλογικό τίμθμα. ΑΡΘΡΟ 3: Αμοιβή - Σρόποσ πληρωμήσ Σο ςυνολικό τίμημα τθσ παροφςασ ανζρχεται ςτο ποςό των 7.688,00 Ευρϊ, ςυμπεριλαμβανομζνου ΦΠΑ 24%. Σρόποσ πλθρωμισ 60 θμζρεσ από τθν ζκδοςθ του τιμολογίου και το πρωτόκολλο παράδοςθσ και παραλαβισ (ζκδοςθσ τθσ ανακζτουςασ αρχισ) του ζργου. ΑΡΘΡΟ 4: Τποχρεϊςεισ και Ευθφνεσ του Αναδόχου Ο Ανάδοχοσ υποχρεοφται να αναλάβει και να εκτελζςει για όλθ τθν διάρκεια ιςχφοσ τθσ ςφμβαςθσ τα αναφερόμενα ςτθν υπ. αρ. 145/2021 20.01.2021 προςφορά του. ΑΡΘΡΟ 5: Πνευματικά δικαιϊματα- Απαγορεφςεισ-Αποκλειςτικότητα ΢υντήρηςησ Διοικητικοφ Τποςυςτήματοσ Σα πλεπκαηηθά δηθαηώκαηα ηνπ «Λνγηζκηθνύ Εθαξκνγώλ Π΢Ε», πξνζδηνξίδνληαη ζηελ ΢ύκβαζε #319/2005 (κεηαμύ ηεο εηαηξίαο «Κνηλωλία ηεο Πιεξνθνξίαο ΑΕ» θαη ηεο έλωζεο λνκηθώλ πξνζώπωλ «Siemens – ITE - CCS») κε ηίηιν «Οινθιεξωκέλν Πιεξνθνξηαθό ΢ύζηεκα Τγείαο θαη Τπεξεζίεο ΣΠΕ ηνπ Πε.΢.Τ.Π. Δπη. Ειιάδαο» θαη παξακέλνπλ ακεηάβιεηα ζηα πιαίζηα ηεο παξνύζαο ζύκβαζεο. Επηζπλάπηεηαη ζην Παξάξηεκα Α Βεβαίωζη αποκλειζηικόηηηας καηαζκεσής & ζσνηήρηζης Πληροθοριακού Σσζηήμαηος SAP. ΢τον «Εργοδότθ» δεν επιτρζπεται:  Να παράγει αντίγραφα των εγχειριδίων χριςθσ παρά μόνο για διευκόλυνςθ των χρθςτϊν (υπαλλιλων του «Εργοδότθ») κατά τθν εργαςία τουσ.  Να παραχωρεί τθ χριςθ του «λογιςμικοφ ςυςτιματοσ» ι αντιγράφων αυτοφ ςε τρίτουσ, με αντάλλαγμα ι και χωρίσ αντάλλαγμα.  Να εκμιςκϊνει, χρονομιςκϊνει, διαςκευάηει, δανείηει, τροποποιεί, μεταγλωττίηει, διανζμει και εμπορεφεται το «λογιςμικό ςφςτθμα» ι να δθμιουργεί λογιςμικό παράγωγο ι ζργα παράγωγα του λογιςμικοφ ι τμθμάτων αυτοφ.  Να αποκωδικοποιεί, αποκρυπτογραφεί ι αναςτρζφει τον κϊδικα μθχανισ ςε πθγαίο κϊδικα, και να παρακάμπτει τουσ μθχανικοφσ αςφαλείασ και προςταςίασ. O Ανάδοχοσ ωσ αποκλειςτικόσ δικαιοφχοσ των πάςθσ φφςθσ δικαιωμάτων (βλ. τροποποιιςεισ, δθμιουργία παραγϊγων, οικονομικισ εκμετάλλευςθσ ι άλλθσ χριςθσ ι μετατροπισ) επί των εφαρμογϊν του λογιςμικοφ που ζχει αναπτυχκεί από τον Ανάδοχο, κεωρείται ωσ πλζον ικανόσ και κατάλλθλοσ για

-- 2 of 7 --

3 τθν παροχι υπθρεςιϊν προςαρμογισ, τροποποίθςθσ και παραμετροποίθςθσ τουσ κακϊσ και τθν τεχνικι υποςτιριξθ αυτϊν, όπωσ αυτά εξειδικεφονται ςτθν παροφςα. Επιπλζον ο Ανάδοχοσ δθλϊνει ότι διακζτει τθν απαιτοφμενθ ικανότθτα, εμπειρία και τεχνογνωςία, εξειδικευμζνο προςωπικό, κακϊσ και τα απαραίτθτα τεχνικά μζςα για τθν παροχι των, ςτθν παροφςα, περιγραφομζνων υπθρεςιϊν. ΑΡΘΡΟ 6 : Καταγγελία - Λφςη τησ ΢φμβαςησ – Ζκπτωςη Αναδόχου Ο Εργοδότησ διατθρεί το δικαίωμα, μόνο για ςπουδαίο λόγο, να καταγγείλει και να λφςει τθν παροφςα ΢φμβαςθ μονομερϊσ πριν τθ ςυμβατικι λιξθ αυτισ κθρφςςοντασ ζκπτωτο τον Ανάδοχο, κοινοποιϊντασ ζγγραφθ ειδοποίθςθ με τθν πρόκεςι του ςτον Ανάδοχο τουλάχιςτον ζνα μινα πριν. Με τθν ζγγραφθ αυτι ειδοποίθςθ ο Εργοδότθσ υποχρεοφται να τάξει εφλογθ προκεςμία ςτον Ανάδοχο προσ άρςθ του ςπουδαίου λόγου που αποτελεί λόγο καταγγελίασ τθσ ςφμβαςθσ. ΢πουδαίοσ λόγοσ καταγγελίασ τθσ ΢φμβαςθσ εκ μζρουσ του Εργοδότη είναι θ παράβαςθ από μζρουσ του Αναδόχου οποιουδιποτε όρου τθσ παροφςασ, κακϊσ και των προβλεπόμενων από το ιςχφον κεςμικό πλαίςιο διατάξεων που αναφζρονται ςτουσ λόγουσ καταγγελίασ. Μετά τθν άπρακτθ παρζλευςθ τθσ ταχκείςασ προκεςμίασ προσ άρςθ του ςπουδαίου λόγου από τον Ανάδοχο, ο Εργοδότθσ δικαιοφται να τον κθρφξει ζκπτωτο. Σα αποτελζςματα τθσ καταγγελίασ επζρχονται από τθ νόμιμθ επίδοςθ αυτισ ςτον Ανάδοχο. Μετά τθν απόφαςθ κιρυξθσ ωσ εκπτϊτου από τθ ΢φμβαςθ του Αναδόχου, ο Εργοδότησ διατθρεί το δικαίωμα αναςτολισ τθσ απόφαςθσ κιρυξθσ ζκπτωςθσ του Αναδόχου υπό τθν προχπόκεςθ ότι ο Ανάδοχοσ κα προβεί ζγκαιρα ςε επανορκωτικζσ κινιςεισ αποτελεςματικισ άρςθσ των κεμάτων / προβλθμάτων εντόσ των προκεςμιϊν που κα κζςει ο Εργοδότησ. Η παροφςα ΢φμβαςθ δφναται επίςθσ να λυκεί με γραπτι ςυμφωνία των μερϊν. ΢τθν περίπτωςθ αυτι, ςυμφωνείται, βεβαιϊνεται και καταβάλλεται (εφόςον προκφπτει) θ αξία του παραςχεκζντοσ και μθ εξοφλθκζντοσ μζρουσ των ςυμβατικϊν υπθρεςιϊν. ΑΡΘΡΟ 7 : Ανωτζρα βία Σα ςυμβαλλόμενα μζρθ δεν ευκφνονται για τθ μθ εκπλιρωςθ των ςυμβατικϊν τουσ υποχρεϊςεων ςε περίπτωςθ επελεφςεωσ γεγονότων «ανωτζρασ βίασ», οπότε κακζνα από τα ςυμβαλλόμενα μζρθ δικαιοφται να αναςτείλει τθν εκπλιρωςθ των υποχρεϊςεϊν του από τθ ΢φμβαςθ κατά το μζτρο και κατά το χρόνο που τα ωσ άνω γεγονότα ι περιςτατικά παρεμποδίηουν τθν εκπλιρωςι τουσ. Η μθ εκπλιρωςθ των ανωτζρω υποχρεϊςεων κατά τθ διάρκεια τθσ ωσ άνω αναςτολισ, δεν δθμιουργεί δικαίωμα ι αξίωςθ υπζρ ι κατά του ετζρου των ςυμβαλλομζνων. Η απόδειξθ τθσ «ανωτζρασ βίασ» βαρφνει το ςυμβαλλόμενο μζροσ που τθν επικαλείται. Ωσ περιπτϊςεισ «ανωτζρασ βίασ» αναφζρονται ενδεικτικά οι παρακάτω:  Γενικι ι μερικι απεργία, που ςυνεπάγεται τθ διακοπι των εργαςιϊν τθσ Εταιρείασ του Αναδόχου.  Γενικι ι μερικι πυρκαγιά ςτισ εγκαταςτάςεισ τθσ Εταιρείασ του Αναδόχου.  Πλθμμφρα  ΢ειςμόσ.  Πόλεμοσ.  Εμπορικόσ αποκλειςμόσ μεταφορϊν (Διεκνοφσ Δικτφου).

-- 3 of 7 --

4  Εμπορικόσ αποκλειςμόσ ειςαγωγισ (EMBARGO).  Κοινωνικζσ αναταραχζσ, πράξεισ Ελλθνικϊν ι Κοινοτικϊν Αρχϊν με αποφαςιςτικζσ αρμοδιότθτεσ. Ο Ανάδοχοσ, επικαλοφμενοσ υπαγωγι τθσ αδυναμίασ εκπλιρωςθσ υποχρεϊςεϊν του ςε γεγονόσ που εμπίπτει ςτθν ζννοια τθσ «ανωτζρασ βίασ», οφείλει να γνωςτοποιιςει εγγράφωσ προσ τον Εργοδότη και να επικαλεςκεί τουσ ςχετικοφσ λόγουσ και περιςτατικά εντόσ αποςβεςτικισ προκεςμίασ είκοςι (20) θμερϊν από τότε που ςυνζβθςαν, προςκομίηοντασ τα απαραίτθτα αποδεικτικά ςτοιχεία. Μόνο θ ζγγραφθ αναγνϊριςθ από τον Εργοδότη τθσ «ανωτζρασ βίασ» που επικαλείται ο Ανάδοχοσ τον απαλλάςςει από τισ ςυνζπειεσ τθσ εκπρόκεςμθσ ι μθ κατάλλθλθσ εκπλιρωςθσ τθσ υπθρεςίασ. ΑΡΘΡΟ 8 : ΠΟΙΝΙΚΕ΢ ΡΗΣΡΕ΢ – ΕΚΠΣΩ΢ΕΙ΢ ΜΕΥΡΙ ΣΗΝ ΠΑΡΑΛΑΒΗ ΣΟΤ ΕΡΓΟΤ 1. ΢ε πεξίπηωζε θαζπζηέξεζεο παξάδνζεο ελδηάκεζεο θάζεο ηνπ έξγνπ ή ηνπ ζπλόινπ απηνύ από ππέξβαζε ηκεκαηηθήο ή ζπλνιηθήο πξνζεζκίαο κε ππαηηηόηεηα ηνπ Αλαδόρνπ επηβάιινληαη θπξώζεηο ζύκθωλα κε ηα νξηδόκελα ηνπ Ν. 4412/2016 ή όπωο εθάζηνηε ηζρύεη. 2. Οη πνηληθέο ξήηξεο δελ επηβάιινληαη θαη ε έθπηωζε δελ επέξρεηαη αλ ν ΠΡΟΜΗΘΕΤΣΗ΢ απνδείμεη όηη ε θαζπζηέξεζε νθείιεηαη ζε αλώηεξε βία ή ζηελ αλαζέηνπζα αξρή. 3. Η Αλαζέηνπζα Αξρή έρεη ην δηθαίωκα λα θεξύμεη έθπηωην ηνλ ΠΡΟΜΗΘΕΤΣΗ αλ δελ εθπιεξώλεη ή εθπιεξώλεη πιεκκειώο ηηο ζπκβαηηθέο ηνπ ππνρξεώζεηο. ΢ε πεξίπηωζε θήξπμεο ηνπ πξνκεζεπηή εθπηώηνπ, εθαξκόδνληαη ηα νξηδόκελα ζην N. 4412/2016 ή όπωο εθάζηνηε ηζρύεη. 4. Οη πνηληθέο ξήηξεο θαζπζηέξεζεο ζα επηβάιινληαη κε απόθαζε ηεο Αλαζέηνπζαο Αξρήο, ύζηεξα από γλωκνδόηεζε ηνπ αξκνδίνπ νξγάλνπ θαη ζα παξαθξαηεζνύλ από ηελ πιεξωκή ηνπ ΠΡΟΜΗΘΕΤΣΗ. ΑΡΘΡΟ 9: Εμπιςτευτικότητα Οι ςυμβαλλόμενοι υποχρεοφνται, να χρθςιμοποιοφν τα ςτοιχεία και τισ πλθροφορίεσ που κα τουσ γνωςτοποιθκοφν ι που κα περιζλκουν ςε γνϊςθ τουσ ςτο πλαίςιο τθσ παροφςασ ςφμβαςθσ ςυνεργαςίασ τουσ, μόνο για το ςκοπό τθσ εκπλιρωςθσ των υποχρεϊςεϊν τουσ που απορρζουν από αυτιν και να μθν τα γνωςτοποιοφν παρά μόνο ςε πρόςωπα, που εμπλζκονται άμεςα ςτθν εκπλιρωςθ των ανωτζρω υποχρεϊςεων και είναι απαραίτθτο να γνωρίηουν τα εν λόγω ςτοιχεία. Επίςθσ αναλαμβάνουν τθν ευκφνθ να επιβάλλουν τθν υποχρζωςθ αυτι και ςτο προςωπικό τουσ, τυχόν υπεργολάβουσ τουσ και γενικότερα ςε κάκε ςυνεργαηόμενο. Σα δεδομζνα του Εργοδότη που τθροφνται ςτο «Λογιςμικό Εφαρμογϊν ΔΟ-BI’» είναι απόρρθτα και προςτατεφονται από τισ ςχετικζσ διατάξεισ περί Προςταςίασ Προςωπικϊν Δεδομζνων. ΢ε περίπτωςθ ακζτθςθσ από τον Ανάδοχο τθσ ωσ άνω υποχρζωςισ του, ο Εργοδότησ δικαιοφται να απαιτιςει τθν αποκατάςταςθ τυχόν ηθμίασ του και τθν παφςθ κοινοποίθςθσ των εμπιςτευτικϊν πλθροφοριϊν και τθν παράλειψι τθσ ςτο μζλλον. Ο Ανάδοχοσ δεν δφναται να προβαίνει ςε δθμόςιεσ δθλϊςεισ που αφοροφν τθν παροφςα ΢φμβαςθ χωρίσ τθν προθγοφμενθ ςυναίνεςθ του Εργοδότη, οφτε να ςυμμετζχει ςε δραςτθριότθτεσ αςυμβίβαςτεσ με τισ υποχρεϊςεισ του απζναντι ςτον Εργοδότη, δφναται όμωσ να εμφανίηει τον Εργοδότη ςτο Πελατολόγιό του. ΑΡΘΡΟ 10: Εκχωρήςεισ- Μεταβιβάςεισ Ο Ανάδοχοσ δικαιοφται να μεταβιβάςει ι εκχωριςει τθν παροφςα ΢φμβαςθ ι μζροσ αυτισ με τθν ζγγραφθ ενθμζρωςθ του Εργοδότη. ΑΡΘΡΟ 11: Σροποποιήςεισ ΢φμβαςησ

-- 4 of 7 --

5 Καμία τροποποίθςθ, διαγραφι, προςκικθ, ακφρωςθ, παραίτθςθ ι άλλθ μεταβολι όρου ι διατάξεωσ τθσ παροφςασ ΢φμβαςθσ κα είναι ιςχυρι εκτόσ εάν ζχει διατυπωκεί εγγράφωσ και φζρει τισ υπογραφζσ και των δφο αντιςυμβαλλόμενων μερϊν. Σα μζρθ δεςμεφονται να τροποποιοφν τθν παροφςα ΢φμβαςθ, ςτθν περίπτωςθ κατά τθν οποία ςχετικι εναρμόνιςι τθσ υπαγορεφεται από τθν ιςχφουςα νομοκεςία. ΑΡΘΡΟ 12: Εφαρμοςτζο δίκαιο, Επίλυςη διαφορϊν Η εν λόγω ςφμβαςθ διζπεται από το Ελλθνικό Δίκαιο. Όλοι οι όροι τθσ παροφςασ είναι δεςμευτικοί, ιςχφουν υπζρ και κατά των ςυμβαλλομζνων μερϊν και των αντιςτοίχων ειδικϊν και κακολικϊν διαδόχων αυτϊν. Σα μζρθ ςυμφωνοφν και αποδζχονται ότι κάκε ζνασ και όλοι οι όροι και διατάξεισ τθσ παροφςασ είναι βαςικοί και ουςιϊδεισ. ΢υνεπϊσ αποδζχονται και διαβεβαιϊνουν ότι κακζνα κα εκπλθρϊςει καλόπιςτα όλεσ τισ υποχρεϊςεισ του ςφμφωνα με τθν παροφςα. Αν οποιοδιποτε μζροσ ι οποιοςδιποτε όροσ ι οποιαδιποτε διάταξθ τθσ παροφςασ κρικεί από το οποιοδιποτε Δικαςτιριο ι γίνει δεκτό από τα μζρθ ότι αντιβαίνει ςτο νόμο ι είναι μθ εκτελεςτι, θ εγκυρότθτα και θ ιςχφσ των υπολοίπων διατάξεων τθσ παροφςασ ςφμβαςθσ δεν κα επθρεαςτεί από το γεγονόσ αυτό. ΢ε περίπτωςθ διαφορϊν, που ενδεχομζνωσ προκφψουν ςχετικά με τθν ερμθνεία ι τθν εκτζλεςθ ι τθν εφαρμογι τθσ ΢φμβαςθσ ι εξ’ αφορμισ τθσ, ο Εργοδότησ και ο Ανάδοχοσ κα καταβάλλουν κάκε προςπάκεια για τθ φιλικι επίλυςι τουσ, ςφμφωνα με τουσ κανόνεσ τθσ καλισ πίςτθσ και των χρθςτϊν ςυναλλακτικϊν θκϊν πάντα υπό το πρίςμα τθσ προςταςίασ του Δθμοςίου ςυμφζροντοσ. ΢ε περίπτωςθ αδυναμίασ εξεφρεςθσ κοινά αποδεκτισ λφςθσ αποκλειςτικά αρμόδια είναι τα Ελλθνικά Δικαςτιρια. Η ςφμβαςθ ςυντάχκθκε ςε δφο (2) όμοια πρωτότυπα. Οι ςυμβαλλόμενοι αφοφ διάβαςαν τθ ςφμβαςθ και τουσ όρουσ, υπζγραψαν και πιραν από ζνα (1) πρωτότυπο. ΑΡΘΡΟ 13: Λοιπζσ Διατάξεισ - Γενικά Ο Κανονιςμόσ Προμθκειϊν Δθμοςίου και θ υπ. αρικ. 145/2021, 20.01.2021 κατατεκείςα προςφορά του Αναδόχου, αποτελοφν ςυμπλθρωματικά τθσ παροφςασ ςφμβαςθσ ςυμβατικά τεφχθ. ΢ε περίπτωςθ αςάφειασ ι διαφορετικισ ρφκμιςθσ μεταξφ των ςυμβατικϊν τευχϊν, θ ςειρά προτεραιότθτασ και ιςχφοσ είναι θ ακόλουκθ: α) Η παροφςα ςφμβαςθ β) Ο Κανονιςμόσ Προμθκειϊν Δθμοςίου & ο Ν.4412/2016 γ) Η διακιρυξθ του διαγωνιςμοφ δ) Η προςφορά του Αναδόχου Για τα κζματα που κακορίηονται ςτθν παροφςα, κανζνα ςυναφζσ κείμενο ι ζγγραφο ι ςτοιχείο προχπάρχον αυτισ δεν ζχει οποιαδιποτε ιςχφ ι μπορεί να λθφκεί υπϋ όψθ για τθν ερμθνεία των όρων τθσ παροφςασ, εκτόσ αν ρθτϊσ κακορίηεται διαφορετικά ςτθ παροφςα ςφμβαςθ. Για ότι δεν προβλζπεται από τουσ παρόντεσ όρουσ ςυμφωνιϊν ιςχφουν οι διατάξεισ των Ν.2286/95, Ν.2198/94, Π.Δ. 60/2007, Ν. 4412/2016 ωσ και των ειδικϊν νόμων με τισ εκάςτοτε τροποποιιςεισ τουσ. ΟΙ ΢ΤΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ

-- 5 of 7 --

6 Για τον Εργοδότθ Ο ΔΟΙΚΗΣΗ΢ Για τον Ανάδοχο ΑΘΑΝΑ΢ΙΟ΢ ΓΕΩΡΓΑΚΗ΢ ……………………………

-- 6 of 7 --

7 ΠΑΡΑΡΣΗΜΑ Α’ Βεβαίωζη αποκλειζηικόηηηας καηαζκεσής & ζσνηήρηζης Δθαρμογών SAP από ηην εηαιρεία μας. ΥΠΔΥΘΥΝΗ ΓΗΛΩΣΗ ΑΠΟΚΛΔΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΠΝΔΥΜΑΤΙΚΩΝ ΓΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ Η Ανώνυμη Εταιρία με την επωνυμία Real Consulting Integration & Operation ΢υςτήματα Πληροφορικήσ A.E που εδρεφει ςτο Νζο Ηράκλειο Αττικισ, Λεωφόροσ Ηρακλείου 466 & Κφπρου - ΣΚ 14122 Ηράκλειο Αττικισ, ΑΦΜ: 998939034, ΔΟΤ: ΦΑΕΕ Ακθνϊν, νομίμωσ εκπροςωποφμενθσ για τθν υπογραφι τθσ παροφςασ από τον κ. Αναςτάςιο Παπαργφρθ, Αντιπρόεδρο Δ΢ & Διευκφνοντα ΢φμβουλο, με την παρούσα ΒΔΒΑΙΩΝΔΙ τα κάτωθι: Η Real Consulting Integration & Operation ΢υςτήματα Πληροφορικήσ A.E, ωσ δθμιουργόσ των εφαρμογϊν που ζχει δθμιουργιςει και, κατ’ επζκταςθ, αρχικι αποκλειςτικι δικαιοφχοσ και εκχωριτρια των πάςθσ φφςεωσ δικαιωμάτων επί τθσ εφαρμογισ αυτισ κεωρείται ωσ θ πλζον κατάλλθλθ ςτθν παροχι υπθρεςιϊν προςαρμογισ, τροποποίθςθσ, παραμετροποίθςθσ και παράλλθλα τεχνικισ υποςτιριξθσ τθσ ωσ άνω εφαρμογισ, τόςο λόγω τεχνογνωςίασ όςο και λόγω εμπειρίασ, δεδομζνου ότι ζχει ςυλλάβει, υλοποιιςει, εγκαταςτιςει και υποςτθρίξει ςτθν πράξθ τθν εφαρμογι αυτι. Επιπλζον θ RC δθλϊνει ότι διακζτει τθν απαιτοφμενθ ικανότθτα, εμπειρία και τεχνογνωςία, εξειδικευμζνο προςωπικό, κακϊσ και τα απαραίτθτα τεχνικά μζςα για τθν παροχι των υπθρεςιϊν τεχνικισ υποςτιριξθσ των εφαρμογϊν του λογιςμικοφ που ζχει αναπτυχκεί από αυτό. Για την Real Consulting Integration & Operation ΢υςτήματα Πληροφορικήσ A.E Γιονύζιος Αθαναζάκος Πρόεδρος και Γ/νων Σύμβοσλος

-- 7 of 7 --