ΣΥΜΒΑΣΗ 164/2019 ΜΕ ΤΗΝ κ. ΚΑΛΛΙΤΣΑΡΗ ΣΤΑΥΡΟΥΛΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΟΧΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΙΑΤΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

1 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΣΙΑ ΤΠΟΤΡΓΕΙΟ ΤΓΕΙΑ΢ 5η ΤΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΘΕ΢΢ΑΛΙΑ΢ & ΢ΣΕΡΕΑ΢ ΕΛΛΑΔΑ΢ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟ΢ΟΚΟΜΕΙΟ ΣΡΙΚΑΛΩΝ ΢ΤΜΒΑ΢Η ΑΡΙΘΜ. : 164/2019 ΢ΤΜΒΑ΢Η ΠΑΡΟΧΗ΢ ΤΠΗΡΕ΢ΙΩΝ ΢ΤΜΒΟΤΛΩΝ ΢Ε ΘΕΜΑΣΑ ΤΓΕΙΑ΢ ΚΑΙ Α΢ΦΑΛΕΙΑ΢ ΢ΤΜΒΑ΢Η ΙΑΣΡΟΤ ΕΡΓΑ΢ΙΑ΢ Ι΢ΧΤ΢ ΢ΤΜΒΑ΢Η΢: 16/9/2019 – 15/9/2020 ΢υνολικό Ποςό: 7.896,00€ Στα Τρίκαλα ςιμερα τθν Δευτζρα 16 ΢επτεμβρίου 2019, οι πιο κάτω ςυμβαλλόμενοι: Αφενόσ Το Γενικό Νοςοκομείο Τρικάλων που εδρεφει ςτα Τρίκαλα ςτθν οδό Καρδίτςθσ 56, ΤΚ 42131 με ΑΦΜ 999200723, ΔΟΥ Τ΢ΙΚΑΛΩΝ και εκπροςωπείται νόμιμα για τθν υπογραφι τθσ παροφςασ από τον κ. ΠΛΑΣΟΓΙΑΝΝΗ ΔΗΜΗΣΡΙΟ, Διευκυντι Ιατρικισ Υπθρεςίασ (εκτελϊν χρζθ ΔΙΟΙΚΗΤΗ) και το οποίο ςτο εξισ κα αναφζρεται ςτθν παροφςα ςφμβαςθ ωσ «θ Ανακζτουςα Αρχι» και αφετζρου Η ΢ΣΑΤΡΟΤΛΑ ΚΑΛΛΙΣ΢ΑΡΗ Ειδικόσ Ιατρόσ Εργαςίασ που εδρεφει ςτθν Λάριςα, Δαόχου 9 ΤΚ 41 334 με ΑΦΜ 131183045 και υπάγεται ςτθ ΔΟΤ Γϋ ΛΑΡΙ΢Α΢ και θ οποία ςτο εξισ κα αναφζρεται ςτθν παροφςα ςφμβαςθ ωσ «ο Ανάδοχοσ», Λαμβάνοντασ υπόψη : 1. Τισ διατάξεισ του Ν.4412/2016, «Δθμόςιεσ Συμβάςεισ Ζργων, Προμθκειών και Υπθρεςιών (προςαρμογι ςτισ Οδθγίεσ 2014/24/ΕΕ και 2014/25/ΕΕ)». 2. Τισ διατάξεισ του Ν.3850/2010 «Κφρωςθ του Κώδικα Νόμων για τθν υγεία και αςφάλεια των εργαηομζνων». 3. Τθν υπϋαρίκμ. 380/13/24-4-2019 Απόφαςη Δ΢ (ΑΔΑ: ΩΗΔ246907Φ-ΞΙΜ) του Νοςοκομείου ςχετικι με τθν ζγκριςθ διενζργειασ του Συνοπτικοφ Διαγωνιςμοφ. 4. Τθν υπϋαρικμ. 14554/2019 Διακήρυξη του ΢υνοπτικοφ Διαγωνιςμοφ για τθν ανάδειξθ αναδόχου παροχισ «Υπθρεςιών Παροχισ Συμβοφλων ςε κζματα υγείασ και αςφάλειασ». 5. Τθν υπ. αρικμ. 524/19/24-6-2019 απόφαςη Δ΢ (ΑΔΑ:ΩΦ6Τ46907Φ-ΤΚΤ) του Νοςοκομείου ζγκριςθσ πρακτικοφ διενζργειασ του ςυνοπτικοφ διαγωνιςμοφ 6. Τθν υπϋαρικμ. 675/22/1-8-2019 (ΑΔΑ: ΩΤΙΦ46907Φ-Μ91) Απόφαςθ ΔΣ του Νοςοκομείου με τθν οποία κατακυρϊκθκε ςτθν κα. Καλλιτςάρη ΢ταυροφλα θ παροχι υπθρεςιϊν ΙΑΤ΢ΟΥ Ε΢ΓΑΣΙΑΣ. 7. Τθν υπ’αρικμ. πρωτ. 24364/21-8-2019 Ανάλθψθσ Υποχρζωςθσ από το ΓΝ Τρικάλων ΚΑΕ 0419 με ςχετικό ΑΔΑ: 999Λ46907Φ-ΣΜΚ

-- 1 of 7 --

2 ΢υμφϊνηςαν και ζκαναν αμοιβαία αποδεκτά τα ακόλουθα: ΑΡΘΡΟ 1ο ΑΝΣΙΚΕΙΜΕΝΟ ΣΗ΢ ΢ΤΜΒΑ΢Η΢ Με τθν παροφςα, θ Ανακζτουςα Αρχι ανακζτει και ο Ανάδοχοσ αναλαμβάνει, ζναντι τθσ ςυνολικισ αμοιβισ των 7.896,00€ για ζνα (1) ζτοσ, τθν παροχι υπθρεςιϊν ΙΑΤ΢ΟΥ Ε΢ΓΑΣΙΑΣ με τον τρόπο που οι υπθρεςίεσ αυτζσ προςδιορίηονται και προβλζπονται από τθν υπ. αρικμ. 14554/2019 διακιρυξθ και τισ διατάξεισ του Ν. 3850/2010. Ειδικότερα, οι παρεχόμενεσ υπθρεςίεσ ορίηονται ωσ εξισ: ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΕΡΓΟΤ – ΣΕΧΝΙΚΕ΢ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕ΢ 1. ΑΡΜΟΔΙΟΣΗΣΕ΢ ΙΑΣΡΟΤ ΕΡΓΑ΢ΙΑ΢ 1.1 ΢ΤΜΒΟΤΛΕΤΣΙΚΕ΢ ΑΡΜΟΔΙΟΣΗΣΕ΢ ΙΑΣΡΟΤ ΕΡΓΑ΢ΙΑ΢ 1. Ο ιατρόσ εργαςίασ παρζχει υποδείξεισ και ςυμβουλζσ ςτον εργοδότθ, ςτουσ εργαηόμενου ςτουσ εκπροςϊπουσ τουσ, γραπτά ι προφορικά, ςχετικά με τα μζτρα που πρζπει να λαμβάνονται για τισ ςωματικι και ψυχικι υγεία των εργαηομζνων. Ο ιατρόσ εργαςίασ καταχωρεί τισ γραπτζσ υποδείξεισ ςτο ειδικό βιβλίο του άρκρου 14 του Ν. 3850/10. Ο εργοδότθσ ζχει υποχρζωςθ να λαμβάνει γνϊςθ ενυπογράφωσ των υποδείξεων που καταχωροφνται ς' αυτό το βιβλίο. 2. Ο ιατρόσ εργαςίασ ςυμβουλεφει ςε κζματα ςχεδιαςμοφ, προγραμματιςμοφ, τροποποίθςθσ τθσ παραγωγικισ διαδικαςίασ καταςκευισ και ςυντιρθςθσ εγκαταςτάςεων, ςφμφωνα με τουσ κανόνεσ υγείασ και αςφάλειασ των εργαηομζνων. 3. Ο ιατρόσ εργαςίασ ςυμβουλεφει ςε κζματα λιψθσ μζτρων προςταςίασ κατά τθν ειςαγωγι και χριςθ υλϊν και προμικειασ μζςων εξοπλιςμοφ. 4. Ο ιατρόσ εργαςίασ ςυμβουλεφει ςε κζματα φυςιολογίασ και ψυχολογίασ τθσ εργαςίασ εργονομίασ και υγιεινισ τθσ εργαςίασ τθσ διευκζτθςθσ και διαμόρφωςθσ των κζςεων και του περιβάλλοντοσ τθσ εργαςίασ και τθσ οργάνωςθσ τθσ παραγωγικισ διαδικαςίασ. 5. Ο ιατρόσ εργαςίασ ςυμβουλεφει ςε κζματα οργάνωςθσ υπθρεςίασ παροχισ πρϊτων βοθκειϊν. 6. Ο ιατρόσ εργαςίασ ςυμβουλεφει ςε κζματα αρχικισ τοποκζτθςθσ και αλλαγισ κζςθσ εργαςίασ για λόγουσ υγείασ προςωρινά ι μόνιμα, κακϊσ και ζνταξθσ ι επανζνταξθσ μειονεκτοφντων ατόμων ςτθν παραγωγικι διαδικαςία, ακόμα και με υπόδειξθ αναμόρφωςθσ τθσ κζςθσ εργαςίασ. 7. Ο ιατρόσ εργαςίασ δεν επιτρζπεται να χρθςιμοποιείται για να επαλθκεφει το δικαιολογθμζνο ι μθ, λόγω νόςου, απουςίασ εργαηομζνου. 1.2 ΕΠΙΒΛΕΨΗ ΤΓΕΙΑ΢ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ - Ο ιατρόσ εργαςίασ προβαίνει ςε ιατρικό ζλεγχο των εργαηομζνων ςχετικό με τθ κζςθ εργαςίασ τουσ μετά τθν πρόςλθψι τουσ ι τθν αλλαγι κζςθσ εργαςίασ κακϊσ και ςε περιοδικό ιατρικό ζλεγχο κατά τθν κρίςθ του επικεωρθτι εργαςίασ φςτερα από αίτθμα τθσ επιτροπισ υγιεινισ και αςφάλειασ των εργαηομζνων, όταν αυτό δεν ορίηεται από το νόμο. Μεριμνά για τθ διενζργεια ιατρικϊν εξετάςεων και μετριςεων παραγόντων του εργαςιακοφ περιβάλλοντοσ ςε εφαρμογι των διατάξεων που ιςχφουν κάκε φορά. Εκτιμά τθν καταλλθλότθτα των εργαηομζνων για τθ ςυγκεκριμζνθ εργαςία, αξιολογεί και καταχωρεί τα αποτελζςματα των εξετάςεων, εκδίδει βεβαίωςθ των παραπάνω εκτιμιςεων και τθν κοινοποιεί ςτον εργοδότθ. Το περιεχόμενο τθσ βεβαίωςθσ πρζπει να εξαςφαλίηει το ιατρικό απόρρθτο υπζρ του εργαηομζνου και μπορεί να ελεγχκεί από τουσ υγειονομικοφσ επικεωρθτζσ του Υπουργείου Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ για τθν κατοχφρωςθ του εργαηομζνου και του εργοδότθ. - Επιβλζπει τθν εφαρμογι των μζτρων προςταςίασ τθσ υγείασ των εργαηομζνων και πρόλθψθσ των ατυχθμάτων. Για το ςκοπό αυτό:

-- 2 of 7 --

3 o Επικεωρεί τακτικά τισ κζςεισ εργαςίασ και αναφζρει οποιαδιποτε παράλειψθ, προτείνει μζτρα αντιμετϊπιςθσ των παραλείψεων και επιβλζπει τθν εφαρμογι τουσ. o Επεξθγεί τθν αναγκαιότθτα τθσ ςωςτισ χριςθσ των ατομικϊν μζςων προςταςίασ. o Ερευνά τισ αιτίεσ των αςκενειϊν που οφείλονται ςτθν εργαςία, αναλφει και αξιολογεί τα αποτελζςματα των ερευνϊν και προτείνει μζτρα για τθν πρόλθψθ των αςκενειϊν αυτϊν. o Επιβλζπει τθ ςυμμόρφωςθ των εργαηομζνων ςτουσ κανόνεσ υγείασ και αςφάλειασ των εργαηομζνων, ενθμερϊνει τουσ εργαηόμενουσ για τουσ κινδφνουσ που προζρχονται από τθν εργαςία τουσ κακϊσ και για τουσ τρόπουσ πρόλθψισ τουσ. - Ραρζχει επείγουςα κεραπεία ςε περίπτωςθ ατυχιματοσ ι αιφνίδιασ νόςου. Εκτελεί προγράμματα εμβολιαςμοφ των εργαηομζνων με εντολι τθσ αρμόδιασ διεφκυνςθσ υγιεινισ τθσ νομαρχίασ όπου εδρεφει θ επιχείρθςθ. - Ο ιατρόσ εργαςίασ ζχει υποχρζωςθ να τθρεί το ιατρικό και επιχειρθςιακό απόρρθτο. - Ο ιατρόσ εργαςίασ αναγγζλλει μζςω τθσ επιχείρθςθσ ςτθν επικεϊρθςθ εργαςίασ αςκζνειεσ των εργαηόμενων που οφείλονται ςτθν εργαςία. - Ο ιατρόσ εργαςίασ πρζπει να ενθμερϊνεται από τον εργοδότθ και τουσ εργαηόμενουσ για οποιοδιποτε παράγοντα ςτο χϊρο εργαςίασ που ζχει επίπτωςθ ςτθν υγεία. - Η επίβλεψθ τθσ υγείασ των εργαηομζνων ςτον τόπο εργαςίασ δεν μπορεί να ςυνεπάγεται οικονομικι επιβάρυνςθ γι' αυτοφσ και πρζπει να γίνεται κατά τθ διάρκεια των ωρϊν εργαςίασ τουσ. - Ο ιατρόσ εργαςίασ ζχει, κατά τθν άςκθςθ του ζργου του, θκικι ανεξαρτθςία απζναντι ςτον εργοδότθ και τουσ εργαηόμενουσ. Τυχόν διαφωνία του με τον εργοδότθ, για κζματα τθσ αρμοδιότθτάσ του, δεν μπορεί να αποτελζςει λόγο καταγγελίασ τθσ ςφμβαςθσ. Σε κάκε περίπτωςθ θ απόλυςθ του γιατροφ εργαςίασ πρζπει να είναι αιτιολογθμζνθ. - Ο ιατρόσ εργαςίασ ςτο πλαίςιο των υποχρεϊςεων του και των υποχρεϊςεων του εργοδότθ, ςφμφωνα με τισ κείμενεσ διατάξεισ εφόςον θ επιχείρθςθ δε διακζτει τθν κατάλλθλθ υποδομι, ζχει υποχρζωςθ να παραπζμπει τουσ εργαηόμενουσ για ςυγκεκριμζνεσ ςυμπλθρωματικζσ ιατρικζσ εξετάςεισ. Οι εξετάςεισ αυτζσ διενεργοφνται ςε ΕΞ.Υ.Ρ.Ρ. ι ςε κατάλλθλεσ υπθρεςίεσ του ιδιωτικοφ τομζα ι ςε προςδιοριηόμενεσ από τουσ Υπουργοφσ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ και Υγείασ και Κοινωνικισ Αλλθλεγγφθσ αρμόδιεσ μονάδεσ των αςφαλιςτικϊν οργανιςμϊν ι του Εκνικοφ Συςτιματοσ Υγείασ (Ε.Σ.Υ.) Στθ ςυνζχεια ο ιατρόσ εργαςίασ λαμβάνει γνϊςθ των αποτελεςμάτων των παραπάνω εξετάςεων και τα αξιολογεί. Οι δαπάνεσ που προκφπτουν από τθν εφαρμογι τθσ παραγράφου αυτισ βαρφνουν τον εργοδότθ. - Για κάκε εργαηόμενο, ο ιατρόσ εργαςίασ τθσ επιχείρθςθσ τθρεί ςχετικό ιατρικό φάκελο. Επιπλζον κακιερϊνεται και περιλαμβάνεται ςτον ιατρικό φάκελο, ατομικό βιβλιάριο επαγγελματικοφ κινδφνου, όπου αναγράφονται τα αποτελζςματα των ιατρικϊν και εργαςτθριακϊν εξετάςεων, κάκε φορά που εργαηόμενοσ υποβάλλεται ςε αντίςτοιχεσ εξετάςεισ. Δικαιοφνται να λαμβάνουν γνϊςθ του φακζλου και του ατομικοφ βιβλιαρίου του εργαηόμενου οι υγειονομικοί επικεωρθτζσ τθσ αρμόδιασ Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ και οι γιατροί του αςφαλιςτικοφ οργανιςμοφ ςτον οποίο ανικει ο εργαηόμενοσ κακϊσ και ο ίδιοσ ο εργαηόμενοσ. Σε κάκε περίπτωςθ παφςθσ τθσ ςχζςθσ εργαςίασ το βιβλιάριο παραδίδεται ςτον εργαηόμενο που αφορά. - Απαγορεφεται θ αναγραφι και επεξεργαςία ςτο ατομικό βιβλιάριο επαγγελματικοφ κινδφνου του εργαηόμενου, ςτοιχείων ι δεδομζνων άλλων πζραν των αποτελεςμάτων των ιατρικϊν και εργαςτθριακϊν εξετάςεων ςτισ οποίεσ αυτόσ υποβάλλεται κάκε φορά, ςφμφωνα με τθ διάταξθ τθσ παραγράφου 9. Επιπλζον ιατρικά δεδομζνα επιτρζπεται να ςυλλζγουν, με επιμζλεια του ίδιου του εργαηόμενου, προκειμζνου να αποτελζςουν αντικείμενο επεξεργαςίασ μόνο εφόςον αυτό είναι απολφτωσ απαραίτθτο:

-- 3 of 7 --

4 o για τθν αξιολόγθςθ τθσ καταλλθλότθτασ του για μια ςυγκεκριμζνθ κζςθ ι εργαςία, o για τθν εκπλιρωςθ των υποχρεϊςεων του εργοδότθ για τθν υγεία και τθν αςφάλεια των εργαηομζνων και o για τθ κεμελίωςθ των δικαιωμάτων του εργαηόμενου και αντίςτοιχθ απόδοςθ κοινωνικϊν παροχϊν. - Πςοι αναγράφουν ι ςυλλζγουν ι επεξεργάηονται ςτοιχεία ι δεδομζνα κατά παράβαςθ τθσ παραγράφου 10 τιμωροφνται με τισ διοικθτικζσ και ποινικζσ κυρϊςεισ που προβλζπονται ςτισ διατάξεισ των άρκρων 21 και 22 του Ν.2472/1997 «Ρροςταςία του ατόμου από τθν επεξεργαςία δεδομζνων προςωπικοφ χαρακτιρα» αντίςτοιχα. Σε περίπτωςθ περιουςιακισ ι θκικισ βλάβθσ εφαρμόηεται το άρκρο 23 του Ν.2472/1997. - Ο γιατρόσ εργαςίασ υπάγεται απευκείασ ςτθ Διοίκθςθ. 2. ΢ΤΝΕΡΓΑ΢ΙΑ ΜΕΣΑΞΤ ΙΑΣΡΟΤ ΕΡΓΑ΢ΙΑ΢ ΚΑΙ ΣΕΧΝΙΚΟΤ Α΢ΦΑΛΕΙΑ΢ - Ο τεχνικόσ αςφάλειασ και ο ιατρόσ εργαςίασ υποχρεοφνται κατά τθν εκτζλεςθ του ζργου τουσ να ςυνεργάηονται, πραγματοποιϊντασ κοινοφσ ελζγχουσ των χϊρων εργαςίασ. - Ο τεχνικόσ αςφάλειασ και ο ιατρόσ εργαςίασ οφείλουν, κατά τθν εκτζλεςθ των κακθκόντων τουσ να ςυνεργάηονται με τθν Ε.Υ.Α. Ε. ι τον εκπρόςωπο των εργαηομζνων. - Ο τεχνικόσ αςφάλειασ και ο ιατρόσ εργαςίασ οφείλουν να παρζχουν ςυμβουλζσ ςε κζματα υγείασ και αςφάλειασ των εργαηομζνων ςτα μζλθ τθσ Ε.Υ. Α. Ε. ι τον εκπρόςωπο των εργαηομζνων και να τουσ ενθμερϊνουν για κάκε ςθμαντικό ςχετικό ηιτθμα. - Αν ο εργοδότθσ διαφωνεί με τισ γραπτζσ υποδείξεισ και ςυμβουλζσ του τεχνικοφ αςφάλειασ ι του ιατροφ εργαςίασ οφείλει να αιτιολογεί τισ απόψεισ του και να τισ κοινοποιεί και ςτθν Ε.Υ.Α. Ε. ι τον εκπρόςωπο. Σε περίπτωςθ διαφωνίασ θ διαφορά επιλφεται από τον επικεωρθτι εργαςίασ και μόνο. ΑΡΘΡΟ 2. ΠΑΡΕΧΟΜΕΝΗ ΤΠΗΡΕ΢ΙΑ Το Ρρόγραμμα επιςκζψεων του Ιατροφ Εργαςίασ κα γνωςτοποιθκεί ςτθν αρμόδια Επικεϊρθςθ Εργαςίασ. ΩΡΕ΢ ΕΡΓΑ΢ΙΑ΢ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙ΢ΚΕΨΕΩΝ ΕΡΓΑ΢ΙΑΚΟ΢ ΣΟΜΕΑ΢ ΚΑΣΗΓΟΡΙΑ ΒΑ΢ΕΙ ΕΠΙΚΙΝΔΤΝΟΣΗΣΑ΢ ΢ΤΝΟΛΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΝΑ ΚΑΣΗΓΟΡΙΑ ΙΑΣΡΟ΢ ΕΡΓΑ΢ΙΑ΢ ΩΡΕ΢ ΕΣΗ΢ΙΑ΢ ΑΠΑ΢ΧΟΛΗ΢Η΢ ΑΝΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΩΡΕ΢ ΕΣΗ΢ΙΑ΢ ΑΠΑ΢ΧΟΛΗ΢Η΢ ΑΚΣΙΝΟΛΟΓΙΚΟ, ΜΑ΢ΣΟΓΡΑΦΟ΢, ΜΑΓΝΗΣΙΚΟ΢, ΑΞΟΝΙΚΟ΢, ΧΕΙΡΟΤΡΓΕΙΑ, ΑΙΜΟΔΤΝΑΜΙΚΟ (Χειρ Εμφαν, Νοσηλευτές, Ιατροί) Α 110 0,8 88 ΣΕΧΝΙΚΟ ΣΜΗΜΑ, ΝΟ΢ΟΚΟΜΕΙΑΚΑ ΑΠΟΒΛΗΣΑ, ΠΑΘΟΛΟΓΟΑΝΑΣΟΜΙΚΟ, ΚΛΙΒΑΝΙ΢ΣΕ΢ – ΑΠΟ΢ΣΕΙΡΩΣΕ΢, ΚΑΘΑΡΙΟΣΗΣΑ, ΦΑΡΜΑΚΕΙΟ, ΣΕΧΝΟΛΟΓΟΙ ΙΑΣΡΙΚΩΝ ΕΡΓΑ΢ΣΗΡΙΩΝ Β 126 0,6 75,6 ΛΟΙΠΟ ΝΟ΢ΗΛΕΤΣΙΚΟ, ΠΑΡΑΪΑΣΡΙΚΟ ΚΑΙ ΙΑΣΡΙΚΟ ΠΡΟ΢ΩΠΙΚΟ, ΔΙΟΙΚΗΣΙΚΟ ΠΡΟ΢ΩΠΙΚΟ Γ 559 0,4 223,6 ΢ΤΝΟΛΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 795 ΢ΤΝΟΛΟ ΩΡΩΝ ΓΙΑ ΣΟΝ ΙΑΣΡΟ ΕΡΓΑ΢ΙΑ΢ 387,20

-- 4 of 7 --

5 ΑΡΘΡΟ 3. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΣΗ΢ ΢ΤΜΒΑ΢Η΢ Η ςφμβαςθ, θα ζχει διάρκεια ζνα (1) ζτοσ με ζναρξη από την ημερομηνία υπογραφήσ τησ, με δικαίωμα τρίμθνθσ (3 μινεσ) παράταςθσ με μονομερι απόφαςθ του Διοικθτικοφ Συμβουλίου του ΓΝ Τρικάλων με τουσ ίδιουσ όρουσ. ΑΡΘΡΟ 4. ΠΑΡΑΚΟΛΟΤΘΗ΢Η – ΠΑΡΑΛΑΒΗ ΣΗ΢ ΢ΤΜΒΑ΢Η΢ – ΤΠΟΧΡΕΩ΢ΕΙ΢ ΕΡΓΟΔΟΣΗ Ο ιατρόσ εργαςίασ παρζχει τισ υπθρεςίεσ ςφμφωνα με τθν παροφςα ςφμβαςθ, τισ τεχνικζσ προδιαγραφζσ τθσ ςχετικισ διακιρυξθσ και τισ διατάξεισ του Ν.3850/2010 όπωσ τροποποιικθκε και ιςχφει. Ο ιατρόσ εργαςίασ υπάγεται απευκείασ ςτθ Διοίκθςθ του ΓΝ Τρικάλων. Ο ιατρόσ εργαςίασ παρζχει υποδείξεισ και ςυμβουλζσ ςτον εργοδότθ, ςτουσ εργαηόμενουσ, τουσ εκπροςϊπουσ τουσ, γραπτά ι προφορικά, ςχετικά με τα μζτρα που πρζπει να λαμβάνονται για τισ ςωματικι και ψυχικι υγεία των εργαηομζνων. Ο ιατρόσ εργαςίασ καταχωρεί τισ γραπτζσ υποδείξεισ ςτο ειδικό βιβλίο του άρκρου 14 του Ν. 3850/10. Ο εργοδότθσ ζχει υποχρζωςθ να λαμβάνει γνϊςθ ενυπογράφωσ των υποδείξεων που καταχωροφνται ς' αυτό το βιβλίο. Για τισ ανάγκεσ τθσ παρακολοφκθςθσ και παραλαβισ των παρεχόμενων υπθρεςιϊν κα ςυςτακεί από τθν Ανακζτουςα Αρχι Επιτροπι Γενομζνθσ Εργαςίασ (άρκρο 221 παρ. 5 Ν.4412/2016) θ οποία κα παρακολουκεί τθν πορεία εξζλιξθσ των υπθρεςιϊν και κα είναι αρμόδια για τθν ζγκριςθ και πιςτοποίθςθ τθσ γενομζνθσ εργαςίασ (άρκρο 219, Ν. 4412/2016). Ο Ανάδοχοσ κακ’ όλθ τθ διάρκεια των παρεχόμενων υπθρεςιϊν κα ςυνεργάηεται ςτενά με τθν Επιτροπι Ραραλαβισ ι/και τον υπεφκυνο παρακολοφκθςθσ τθσ γενομζνθσ εργαςίασ και κα παρζχει τα απαραίτθτα ςτοιχεία, διευκολφνοντασ το ζργο του ςυντονιςμοφ και ελζγχου. Τα πρακτικά οριςτικισ γενομζνθσ εργαςίασ κα αναφζρουν ρθτά αφενόσ τισ εκτελεςκείςεσ υπθρεςίεσ - εργαςίεσ, το εμπρόκεςμο τθσ παράδοςθσ και γενικά τθν καλι εκτζλεςθ των όρων τθσ ςφμβαςθσ που κα ςυναφκεί. Ο εργοδότθσ για τθν αποτελεςματικότερθ άςκθςθ των κακθκόντων του τεχνικοφ αςφάλειασ και του γιατροφ εργαςίασ κζτει ςτθ διάκεςι τουσ το αναγκαίο βοθκθτικό προςωπικό, χϊρουσ εγκαταςτάςεισ ςυςκευζσ και γενικά τα απαραίτθτα μζςα και βαρφνεται με όλεσ τισ ςχετικζσ δαπάνεσ. Ο εργοδότθσ ζχει υποχρζωςθ να διευκολφνει τον τεχνικό αςφάλειασ το γιατρό εργαςίασ και τον εκπρόςωπο των εργαηομζνων για τθν παρακολοφκθςθ μακθμάτων εκπαίδευςθσ και επιμόρφωςθσ ςφμφωνα με τισ διατάξεισ του άρκρου 22 του Ν.3850/2010. Ωσ βοθκθτικό προςωπικό του γιατροφ εργαςίασ ςφμφωνα με τθν παράγραφο 4 του άρκρου 8 του Ν. 3850/10, μποροφν να προςλαμβάνονται επιςκζπτριεσ αδελφζσ και επιςκζπτεσ αδελφοί, πτυχιοφχοι ςχολϊν τεταρτοετοφσ φοίτθςθσ τθσ θμεδαπισ ι ιςότιμων τθσ αλλοδαπισ ι αδελφζσ νοςοκόμεσ και αδελφοί νοςοκόμοι, πτυχιοφχοι ςχολϊν μονοετοφσ φοίτθςθσ τθσ θμεδαπισ ι ιςότιμων τθσ αλλοδαπισ. Κατά τα λοιπά, οι υποχρεϊςεισ του εργοδότθ κακορίηονται με κάκε λεπτομζρεια ςτισ ςχετικζσ διατάξεισ του Ν.3850/2010

-- 5 of 7 --

6 ΑΡΘΡΟ 5. ΕΚΣΕΛΕ΢Η ΣΗ΢ ΢ΤΜΒΑ΢Η΢ Η ςφμβαςθ κεωρείται ότι ζχει εκτελεςτεί όταν παραδοκεί οριςτικά το ςφνολο τθσ υπθρεςίασ, γίνει θ αποπλθρωμι του ςυμβατικοφ τιμιματοσ και εκπλθρωκοφν οι τυχόν λοιπζσ ςυμβατικζσ υποχρεϊςεισ από τα ςυμβαλλόμενα μζρθ και αποδεςμευκοφν οι ςχετικζσ εγγυιςεισ κατά τα προβλεπόμενα ςτθ ςφμβαςθ.(άρκρο 202, Ν.4412/2016) Η τροποποίθςθ τθσ ςφμβαςθσ κατά το άρκρο 132, γίνεται φςτερα από γνωμοδότθςθ του αρμοδίου οργάνου.(άρκρο 201, Ν. 4412/2016) ΑΡΘΡΟ 6: ΣΡΟΠΟ΢ ΠΛΗΡΩΜΗ΢ Ο Ανάδοχοσ οφείλει να εκδϊςει και να προςκομίςει τα νόμιμα παραςτατικά με τθν ολοκλιρωςθ τθσ παροχισ. Το τιμολόγιο δεν μπορεί να εκδοκεί πζραν τθσ διαχειριςτικισ περιόδου που παραςχζκθκε θ υπθρεςία. Η πλθρωμι του αναδόχου κα γίνεται από το Νοςοκομείο με χρθματικό ζνταλμα και με βάςθ τα νόμιμα δικαιολογθτικά όπωσ αυτά ορίηονται ςτο άρθρο 200 του Ν. 4412/2016 και τισ ιςχφουςεσ διατάξεισ. Σον Ανάδοχο βαρφνουν οι εκάςτοτε νόμιμεσ κρατήςεισ. ΑΡΘΡΟ 7. ΕΓΓΤΗ΢Η ΚΑΛΗ΢ ΕΚΣΕΛΕ΢Η΢ Για τθν καλι εκτζλεςθ τθσ παροφςασ, ο Ανάδοχοσ κατζκεςε ςτθν Ανακζτουςα Αρχι τθ με αρικμό ………………………… εγγυθτικι επιςτολι του ………………………………………….., ποςοφ 394,80€ (5% τθσ ςυμφωνοφμενθσ με τθν παροφςα αμοιβισ του Αναδόχου, χωρίσ τον φόρο προςτικζμενθσ αξίασ), ιςχφοσ μζχρι τθν επιςτροφι τθσ, θ οποία ζχει ςυνταχκεί ςφμφωνα με το άρκρο 72 του Ν.4412/2016. Η εγγυθτικι επιςτολι καλισ εκτζλεςθσ καταπίπτει υπζρ τθσ Ανακζτουςασ Αρχισ με τθν ζγγραφθ ειδοποίθςθ προσ τθν εγγυιτρια τράπεηα και κοινοποίθςθ προσ τον Ανάδοχο ςε περίπτωςθ παράβαςθσ κάποιου όρου τθσ παροφςασ ςφμβαςθσ. ΑΡΘΡΟ 8. ΕΜΠΙ΢ΣΕΤΣΙΚΟΣΗΣΑ – ΠΝΕΤΜΑΣΙΚΗ ΙΔΙΟΚΣΗ΢ΙΑ Κακ’ όλθ τθ διάρκεια τθσ Σφμβαςθσ αλλά και μετά τθν λιξθ ι λφςθ αυτισ, ο Ανάδοχοσ κα αναλάβει τθν υποχρζωςθ να τθριςει εμπιςτευτικζσ και να μθ γνωςτοποιιςει ςε οποιοδιποτε τρίτο, οποιαδιποτε ζγγραφα ι πλθροφορίεσ που κα περιζλκουν ςε γνϊςθ του κατά τθν εκτζλεςθ των υπθρεςιϊν και τθν εκπλιρωςθ των υποχρεϊςεων του. Επίςθσ κα αναλάβει τθν υποχρζωςθ να μθν γνωςτοποιιςει μζροσ ι το ςφνολο του Ζργου που κα εκτελζςει χωρίσ τθν προθγοφμενθ ζγγραφθ ζγκριςθ τθσ Ανακζτουςασ Αρχισ, ςφμφωνα με το άρκρο 21 του Ν.4412/2016. ΑΡΘΡΟ 9. ΚΗΡΤΞΗ ΑΝΑΔΟΧΟΤ ΕΚΠΣΩΣΟΤ – ΠΟΙΝΙΚΕ΢ ΡΗΣΡΕ΢ Κατά τθν εκτζλεςθ τθσ ςφμβαςθσ είναι δυνατό να επιβλθκοφν κυρϊςεισ και ποινικζσ ριτρεσ ςτον ανάδοχο, με αιτιολογθμζνθ απόφαςθ τθσ ανακζτουςασ αρχισ ςφμφωνα με τα οριηόμενα ςτα άρκρα 218 και 220 του Ν. 4412/2016. Ο προμθκευτισ κθρφςςεται ζκπτωτοσ ςφμφωνα με τα όςα ορίηονται ςτο Άρκρο 203 του Ν.4412/2016. ΑΡΘΡΟ 10. ΑΝΩΣΕΡΑ ΒΙΑ Ο Ανάδοχοσ, επικαλοφμενοσ υπαγωγι τθσ αδυναμίασ εκπλιρωςθσ υποχρεϊςεϊν του ςε γεγονόσ που εμπίπτει ςτθν ζννοια τθσ ανωτζρασ βίασ, οφείλει να γνωςτοποιιςει και επικαλεςκεί προσ τθν Ανακζτουςα Αρχι τουσ ςχετικοφσ λόγουσ και περιςτατικά εντόσ προκεςμίασ είκοςι (20) θμερϊν από τότε που ςυνζβθςαν, προςκομίηοντασ τα απαραίτθτα αποδεικτικά ςτοιχεία ςφμφωνα με το άρκρο 204 του Ν. 4412/2016.

-- 6 of 7 --

7 ΑΡΘΡΟ 11. ΕΦΑΡΜΟ΢ΣΕΟ ΔΙΚΑΙΟ – ΕΠΙΛΤ΢Η ΔΙΑΦΟΡΩΝ Ο Ανάδοχοσ του ζργου και θ Ανακζτουςα Αρχι κα προςπακοφν να ρυκμίηουν κάκε διαφορά που τυχόν κα προκφψει ςτισ μεταξφ τουσ ςχζςεισ κατά τθ διάρκεια τθσ ιςχφοσ τθσ ςφμβαςθσ που κα υπογραφεί, με βάςθ τθσ καλισ πίςτθσ και των ςυναλλακτικϊν θκϊν. Επί διαφωνίασ, κάκε διαφορά κα λφεται από τα ελλθνικά δικαςτιρια και ςυγκεκριμζνα τα δικαςτιρια Τρικάλων, εφαρμοςτζο δε δίκαιο είναι το Ελλθνικό και το κοινοτικό. Δεν αποκλείεται ωςτόςο, για οριςμζνεσ περιπτϊςεισ εφόςον ςυμφωνοφν και τα δφο μζρθ, να προβλεφκεί ςτθ ςφμβαςθ προςφυγι των ςυμβαλλομζνων, αντί των δικαςτθρίων, ςε διαιτθςία ςφμφωνα πάντα με τθν ελλθνικι νομοκεςία και με όςα μεταξφ τουσ ςυμφωνιςουν. Αν δεν επζλκει τζτοια ςυμφωνία, θ αρμοδιότθτα για τθν επίλυςθ τθσ διαφοράσ ανικει ςτα ελλθνικά δικαςτιρια κατά τα οριηόμενα ςτθν προθγοφμενθ παράγραφο. Για ότι δεν προβλζπεται ςτθν παροφςα ςφμβαςθ ιςχφουν οι διατάξεισ περί προμθκειϊν (Ν. 4412/2016). Σε επιβεβαίωςθ όλων των παραπάνω ςυντάχκθκε θ παροφςα ςε τζςςερα (4) όμοια αντίγραφα, τα οποία αφοφ διαβάςτθκαν, υπογράφθκαν από τουσ ςυμβαλλόμενουσ, εκ των οποίων το Νοςοκομείο ζλαβε δφο (2) αντίγραφα, το τρίτο ζλαβε ο ανάδοχοσ και το τζταρτο κατατζκθκε ςτο οικείο Κ.Ε.Ρ.Ε.Κ. ΣΑ ΢ΤΜΒΑΛΛΟΜΕΝΑ ΜΕΡΗ ΓΙΑ ΣΗΝ ΑΝΑΘΕΣΟΤ΢Α ΑΡΧΗ ΓΙΑ ΣΟΝ ΑΝΑΔΟΧΟ Ο ΔΙΟΙΚΗΣΗ΢ ΣΟΤ ΓΝ ΣΡΙΚΑΛΩΝ

-- 7 of 7 --